Москва
Огромное количество вопросов касающихся вакцинации стоит перед работодателем, а именно: обязаны ли сотрудники проходить вакцинацию, что будет за отказ от прививок, наказуемо ли это штрафами? Перед нами встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и человек вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников.
На вопрос все ли работники обязаны делать прививки, отвечу, что все регламентировано законодательством, установлен определенный перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Прежде всего, это:
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825);
Национальный календарь профилактических прививок и календарь прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).
Календарь прививок устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.
«Общими» являются прививки против краснухи, дифтерии и столбняка, кори и гепатита В. Остальные прививки против клещевого вирусного энцефалита, туляремии, гепатита А, дизентерии, прививки против бешенства, делаются лишь определенным группам работников в зависимости от их сферы деятельности и эпидемиологических показаний конкретного региона.
Если работодатель сомневается или не знает, какие эпид. показания существуют в его регионе присутствия, следует написать письмо для запроса разъяснений в территориальное подразделение Роспотребнадзора с указанием вида деятельности вашего предприятия.
Заставить отказника мы не вправе, но при этом можем и даже должны отстранить такого работника от работы, ссылаясь на п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"), где сказано, что работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности - проигрывают. Поэтому для декретированного контингента, сотрудников, обязанных иметь личные медицинские книжки вакцинировать необходимо (добровольно принудительно).
Законным основанием не вакцинироваться у сотрудника является 2 факта:
Медицинский отвод на срок до 1 месяца в связи перенесенным ранее заболеванием;
Медицинский отвод на срок 1 год от инфекциониста, который требуется хранить в самой ЛМК и не забывать обновлять каждый год при необходимости.
В случае отказа сотрудника от вакцинации, работодатель должен:
а) потребовать от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это может быть письменное уведомление);
б) получить от работников, письменный отказ от прохождения вакцинации;
в) отстранить работников, непрошедших вакцинацию от работы.
Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений.
Если информация интересна, подписывайтесь на мой аккаунт, пишите комментарии, а так же сохраняйте интересную информацию себе в закладки.
