Вакцинация сотрудников

Обязаны ли сотрудники проходить вакцинацию?

Огромное количество вопросов касающихся вакцинации стоит перед работодателем, а  именно: обязаны ли сотрудники проходить вакцинацию, что будет за отказ от прививок, наказуемо ли это штрафами? Перед нами встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и человек вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников.

На вопрос все ли работники обязаны делать прививки, отвечу, что все регламентировано законодательством, установлен определенный перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Прежде всего, это:

Календарь прививок устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.

«Общими» являются прививки против краснухи, дифтерии и столбняка, кори и гепатита В. Остальные прививки против клещевого вирусного энцефалита, туляремии, гепатита А, дизентерии, прививки против бешенства, делаются лишь определенным группам работников в зависимости от их сферы деятельности и эпидемиологических показаний конкретного региона.

Если работодатель сомневается или не знает, какие эпид. показания существуют в его регионе присутствия, следует написать письмо для запроса разъяснений в территориальное подразделение Роспотребнадзора с указанием вида деятельности вашего предприятия.

Что делать, если работник наотрез отказывается от вакцинации?

Заставить отказника мы не вправе, но при этом можем и даже должны отстранить такого работника от работы, ссылаясь на п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"), где сказано, что работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности - проигрывают. Поэтому для декретированного контингента, сотрудников, обязанных иметь личные медицинские книжки вакцинировать необходимо (добровольно принудительно).

Законным основанием не вакцинироваться у сотрудника является 2 факта:

Отказа сотрудника от вакцинации

В случае отказа сотрудника от вакцинации, работодатель должен:

а) потребовать от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это может быть письменное уведомление);

б) получить от работников, письменный отказ от прохождения вакцинации;

в) отстранить работников, непрошедших вакцинацию от работы.

Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений.

Подписывайтесь, чтобы не упустить важное!

Если информация интересна, подписывайтесь на мой аккаунт, пишите комментарии, а так же сохраняйте интересную информацию себе в закладки.

УНИЖАЕВА АЛЕКСАНДРА ЮРЬЕВНА,
Врач-профпатолог, директор Ассоциации клиник по медицине труда Мпрофико

Контакты

105275, г. Москва, 8-я улица Соколиной Горы, 20к1 +7 (499) 110-02-66 hello@mprofiko.ru Заказать звонок
Ассоциация клиник по медицине труда Мпрофико
ООО «УПРАВЛЯЮЩАЯ МЕДИЦИНСКАЯ КОМПАНИЯ»
«Мпрофико» находится в двух минутах от метро «Шоссе Энтузиастов (МЦК)» и в 5 минутах от станции метро «Шоссе Энтузиастов»
Заказать звонок
Отправить заявку
Оставьте свой номер телефона и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.